Como entrevistar um estagiário que não tem experiência

A entrevista começa e você pergunta sobre a experiência anterior da pessoa. Do outro lado da mesa está alguém no terceiro período da faculdade, que nunca trabalhou. A resposta vem decorada, porque a pergunta não tinha como ser respondida de outro jeito.

Entrevistar um estagiário exige um roteiro diferente. Não existe histórico profissional para investigar. Ou seja, o que se avalia é outra coisa: como a pessoa aprende, como organiza o que faz e como explica uma decisão que já tomou.

O que avaliar quando não há histórico

Três sinais aparecem em quinze minutos de conversa. O primeiro é a capacidade de explicar algo com clareza, porque quem consegue descrever um trabalho da faculdade em ordem também vai conseguir relatar uma tarefa depois.

O segundo é a organização. Perguntas sobre como a pessoa se prepara para provas, divide o tempo entre disciplinas ou combinou a divisão de um trabalho em grupo mostram isso melhor do que qualquer autoavaliação.

O terceiro é a curiosidade pela área. Não se trata de exigir conhecimento técnico, mas de ver se existe alguma pergunta espontânea sobre o que o time faz.

Como entrevistar um estagiário sem receber resposta decorada

Pergunta genérica devolve resposta genérica. “Qual é o seu maior defeito” já tem resposta pronta na internet, ao passo que uma situação concreta obriga a pessoa a pensar.

Quatro perguntas funcionam bem com quem está começando:

• um trabalho em grupo que deu errado
• como estudou para a disciplina difícil
• uma tarefa que fez e não gostou
• o que procurou saber sobre nós

Repare que nenhuma delas exige emprego anterior. Todas pedem um exemplo real, e é o exemplo que revela método.

O que perguntar sobre a faculdade

Em primeiro lugar, alguns dados mudam a viabilidade da contratação e precisam ser confirmados na conversa: o período atual, a previsão de conclusão e o turno das aulas.

Vale saber também se o estágio é obrigatório para o curso, porque isso altera as regras de bolsa e de auxílio-transporte. No estágio não obrigatório os dois são exigidos; no obrigatório, ambos se tornam facultativos.

Além disso, a jornada precisa caber no horário livre real da pessoa. Combinar 6 horas diárias com alguém que tem aula de manhã e à noite costuma terminar em desistência no segundo mês.

Como encerrar a conversa

Descreva as atividades de verdade, inclusive as repetitivas. Isso protege as duas partes. As tarefas do dia a dia precisam ser compatíveis com o que vai constar no termo de compromisso, uma vez que essa compatibilidade afasta a discussão sobre vínculo empregatício.

Por fim, diga o prazo em que vai responder, e responda mesmo quando a resposta for negativa. Para quem está no primeiro processo seletivo da vida, um retorno com um motivo concreto vale mais do que a vaga.

Uma entrevista de estágio bem conduzida não procura o candidato pronto. Ela procura quem aprende rápido, e isso aparece na forma de contar o que já foi feito, não no tempo de carteira assinada.

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Créditos: StockSnap/Kristin Hardwick (CC0 1.0)