Como abordar um recrutador no LinkedIn: o que escrever

Você encontrou a pessoa que cuida do processo de estágio na empresa onde quer trabalhar. O cursor pisca na caixa de mensagem e o texto não sai, porque a única frase que vem à cabeça é “tenho interesse em oportunidades”.

Essa frase, no entanto, é justamente o motivo de a maioria das abordagens não ser respondida. Quem recruta recebe dezenas dela por semana e não tem o que fazer com nenhuma. Abordar um recrutador no LinkedIn funciona quando a mensagem diz quem você é, por que aquela empresa e o que você procura.

Antes da mensagem, o perfil precisa estar de pé

A primeira coisa que a pessoa faz ao receber sua mensagem é abrir o seu perfil. Logo, se ele estiver vazio a conversa termina ali, por melhor que a abordagem esteja escrita.

Por isso, headline com curso e área pretendida, seção “Sobre” preenchida e pelo menos um projeto descrito já bastam. O caminho para montar esse perfil sem experiência está no artigo sobre LinkedIn para estágio, aqui no blog.

Como abordar um recrutador no LinkedIn em três linhas

A mensagem tem quatro informações e nenhuma linha a mais: quem você é, por que essa empresa, o que você quer e o que facilita a resposta.

Um exemplo serve melhor do que a explicação. “Sou estudante de Publicidade no quinto período e acompanho as campanhas de vocês desde o ano passado”, diz a primeira parte. Em seguida vem o pedido: “procuro estágio em social media a partir de março, com disponibilidade de manhã”.

Repare no que a mensagem não tem. Nenhuma linha sobre o quanto você admira a empresa, nenhum currículo anexado sem contexto e nenhum pedido vago de ajuda.

O que não escrever

Quatro construções derrubam a abordagem antes da segunda linha:

• “tenho interesse em oportunidades”
• “poderia me ajudar?”, sem contexto
• currículo anexado sem uma linha de explicação
• cobrança de resposta em dois dias

O padrão entre elas é o mesmo. Todas transferem para o recrutador o trabalho de descobrir o que você quer, e é esse trabalho que ninguém faz por você.

Sobre a cobrança, vale um combinado: se não houver resposta, mande um único retorno depois de uma semana, com duas linhas. Silêncio no LinkedIn quase nunca é recusa, porque a caixa de quem recruta acumula rápido. Mais de dois retornos, por outro lado, viram incômodo e fecham a porta que ainda estava aberta.

Quando não existe vaga aberta

Sem assinatura paga, o LinkedIn não deixa você mandar mensagem para quem não é sua conexão. O caminho, nesse caso, é o convite com nota, que aceita um texto curto.

Da mesma forma, a nota traz curso, área pretendida e o motivo de ser aquela empresa, em versão reduzida. Uma vez aceito o convite, a conversa continua na caixa de mensagem.

Sem vaga aberta, vale acompanhar o que a pessoa publica e comentar quando você tiver algo a dizer de fato. Assim, no dia em que a vaga sair, você não é um nome desconhecido na lista.

Afinal, uma abordagem específica leva dez minutos para escrever e serve para uma pessoa só. É por isso que ela funciona: mostra, sem nenhum anexo, que você pesquisou antes de falar.

Enquanto a conversa não avança, as vagas seguem abrindo. O cadastro de estudante no Estagiarios.com é gratuito e dá acesso ao painel de vagas de todo o Brasil, com contato direto entre você e a empresa.

Créditos: StockSnap/Thomas Lefebvre (CC0 1.0)