Currículo e portfólio: entenda as diferenças e saiba quando usar cada um

currículo e portfólio
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Essas ferramentas são indispensáveis e devem ser aplicadas de maneira estratégica, de acordo com as necessidades de cada área profissional

O mercado de trabalho exige ferramentas que apresentem habilidades, experiências e conquistas de forma clara e objetiva. Entre essas ferramentas, o currículo e o portfólio destacam-se como instrumentos essenciais para diversos contextos profissionais. Apesar de muitas vezes serem confundidos, ambos têm funções distintas e complementares.

O currículo é um documento que apresenta de forma concisa as qualificações, experiências e formação de um profissional. Ele funciona como um resumo das competências e dos cargos ocupados, priorizando informações relevantes para a vaga desejada.

Geralmente, inclui dados pessoais, formação acadêmica, experiências profissionais, habilidades técnicas e informações complementares, como domínio de idiomas ou cursos extracurriculares.

A principal função do currículo é fornecer ao recrutador uma visão geral do candidato, ajudando a avaliar se ele possui os requisitos para a posição em questão. É amplamente utilizado em processos seletivos para diferentes áreas e níveis de experiência.

O portfólio, por outro lado, é uma coleção de trabalhos, projetos e realizações que demonstra as habilidades práticas de um profissional. Ele é mais visual e detalhado, sendo comum em áreas como design, fotografia, arquitetura, publicidade e tecnologia da informação.

Enquanto o currículo descreve as habilidades e experiências, o portfólio permite comprová-las por meio de exemplos concretos. Pode incluir imagens, vídeos, relatórios e até links para projetos online. Um portfólio bem elaborado deve ser organizado, visualmente atraente e destacar os trabalhos mais relevantes para a oportunidade almejada.

Quando utilizar um ou outro?

O currículo é indispensável em quase todos os processos seletivos, especialmente em áreas que não requerem comprovação prática imediata das habilidades, como administração, direito ou engenharia. Ele é essencial para introduzir o candidato, funcionando como um primeiro contato com o empregador.

O portfólio, por sua vez, é mais requisitado em carreiras criativas e técnicas, em que o demonstrativo visual das habilidades é crucial. Contudo, há casos em que ambos os documentos são necessários.

Profissionais que buscam vagas em áreas como tecnologia, design ou marketing frequentemente precisam apresentar um currículo para mostrar a trajetória profissional e um portfólio para evidenciar resultados e conquistas.

Escolher entre currículo e portfólio depende da área de atuação e das exigências do mercado. Para áreas técnicas, como tecnologia da informação, um portfólio pode ser determinante para demonstrar habilidades práticas.

Por exemplo, estudantes de uma faculdade de TI podem usar um portfólio para exibir projetos desenvolvidos, como aplicativos, sistemas ou análises de dados. Isso pode fazer a diferença na hora de conquistar estágios ou oportunidades iniciais na carreira.

Já o currículo é essencial em processos seletivos formais, onde a trajetória acadêmica e profissional é o foco principal. Em muitos casos, a combinação de ambos pode fortalecer a candidatura, destacando o profissional tanto pela experiência quanto pelas habilidades práticas.

O currículo apresenta um resumo da trajetória profissional, ao passo que o portfólio oferece uma visão prática das capacidades do candidato. Adaptar essas ferramentas ao perfil da vaga é uma maneira eficiente de destacar-se no mercado de trabalho.

Créditos: Liudmila Chernetska/iStock

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